人力資源外包指的是企業將公司關于人事管理方面的工作，比如說人員的招聘、薪酬的管理、員工的培訓等等，交給專業的人力資源公司來完成，以此來降低企業的成本，提高辦事效率。接下來，永誠勞務派遣公司就詳細給大家介紹下適合外包的人力資源活動以及適用于在企業進行的人力資源活動，希望對大家有幫助。

　　適合外包的人力資源活動：
　　1、人員配置方面
　　如尋找求職者信息，發布招聘廣告，招聘面試、求職者背景審查以及推薦人調查，雇員租賃等。
　　2、培訓方面
　　如技能訓練，基層管理人員培訓，管理人員培訓，安全培訓，團隊建設訓練等。
　　3、人力資源信息系統方面

　　如建立計算機系統和維護技術性人力資源信息系統等。

　　適用于在企業進行的人力資源活動：
　　1、人事管理方面
　　如人事記錄保管，雇員日常狀態變化管理以及非技術性人力資源信息系統維護，現場人事檔案管理等。
　　2、員工關系管理方面
　　如員工管理指導，仲裁與解決爭端，勞動合同談判，人員精減，員工職業發展管理，工作績效評價等。
　　人力資源外包的選擇：
　　1、全面人力資源職能外包
　　指將企業的絕大部分人力資源職能包給服務商去完成的外包。中型和大型企業實行全面人力資源外包還有待時日。目前實行全面人力資源外包的主要是小型企業。
　　2、人力資源職能人員外包
　　指企業保留所有人力資源職能，但讓一個外部服務商來提供維持企業內部人力資源職能運作的人員。這基本上是一種員工租賃方法。采用這類方法的企業常常要求外部服務商雇傭他們現有的雇員。
　　3、分時外包
　　有些企業分時間段利用外部服務商。在這種情形下，由企業計劃系統和設備的使用時間，由服務商提供技術人員，集中處理企業人力資源事務。
　　關于人力資源外包方面的內容，相信大家都了解了，也希望對企業有所幫助。