代發(fā)工資有什么好處？近幾年，人力成本逐漸提高，企業(yè)用工業(yè)存在諸多不穩(wěn)定的因素，因此一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求工資代發(fā)和薪酬外包管理等人力資源服務(wù)。
　　對(duì)于企業(yè)來說，大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的成本票不怕工資入不了賬。
　　
　　代發(fā)工資的好處包括以下兩個(gè)方面：
　　
　　1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。
　　
　　2、代發(fā)工資會(huì)為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評(píng)估、市場(chǎng)數(shù)據(jù)管理(進(jìn)行調(diào)查、市場(chǎng)定價(jià)工作)、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算提案)以及進(jìn)行匯報(bào)。

　　
　　薪酬外包的好處包括以下三個(gè)方面：
　　
　　1、保證公司薪酬機(jī)密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。
　　
　　2、很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業(yè)30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細(xì)化管理，利用國(guó)內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。
　　
　　3、通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國(guó)外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)個(gè)稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計(jì)算、個(gè)稅繳納等等。
　　
　　懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正規(guī)合法公司。因經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信，管理規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會(huì)保障廳海選評(píng)審為全省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。