用人單位招用勞動者，雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的法律協議。按照法律規定，訂立勞動合同應采取書面形式。依法訂立勞動合同受國家法律保護，對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力，也是處理勞動爭議的直接證據。

勞動者和用人單位都應按照勞動合同的規定享有權利，履行義務。雙方之間因履行、變更、解除、續訂和終止勞動合同發生爭議后可以通過調解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。