1、只要滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，用工單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有第一部分中第8、9、10條情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知 勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條規(guī)定，有第一部分中第11、12、13、14條情形的，需要裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取 工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定 的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

總的來(lái)說(shuō)，用工單位是可以在法律允許范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，這是法律賦予用工單位的解除權(quán)。但需要注意的是，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。而要是單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的話，那么，此時(shí)用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。