-
13 2022-05
企業需要為短期派遣工繳納社保嗎
隨著企業對于短期勞務派遣的應用越來越多，使用短期勞務派遣過程中的問題也顯現出來。我們都知道員工去到企業上班都是需要繳納社保的，但是許多企業不知道短期勞務派遣工需不需要繳納社保，相信這也是大多數人都比較關心的，那企業需要為短期派遣工繳納社保嗎？我們一起看看以下的...
-
13 2022-05
人力資源外包可以給企業帶來什么優勢
通過實施人力資源外包，企業可以帶來更多的收益，它的優勢主要體現在以下幾個方面。
-
13 2022-05
人力資源外包具體的服務內容有哪些
人力資源外包是指企業人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業的部分人力資源工作，從而可以達到將企業從非核心事務中解...
-
29 2022-04
快速了解勞務派遣與勞務外包的不同
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間
-
29 2022-04
簡要分析服務外包行業發展趨勢
自我國大力推動服務外包產業發展以來，服務外包產業發生了巨大的變化，無論是產業規模還是企業的規模都實現了翻番，據前瞻產業研究院發布的《服務外包行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》數據顯示，2006年我市服務外包產業規模3.6億美元，企業的執行額為3000萬美元，...
