勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業廣泛采用，其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人才結構、贏得競爭優勢、推動企業的發展。對于企業HR來說，需要了解一些勞務派遣更深層次的知識，例如對于用工單位來說，勞務派遣究竟能解決哪些用工問題？接下來，就由懷化市永誠勞務派遣公司給大家做一個詳細的分析吧。
　　
　　一、與勞務派遣公司合作，能達到彈性用工的效果
　　
　　勞動派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。
　　
　　彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢，除開人才派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但派遣勞務是所有彈性用工里相對規范的一種。
　　
　　二、勞務派遣能解決員工編制問題
　　
　　在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。
　　
　　三、勞務派遣能解決招聘難的問題
　　
　　每到春季，企業都進入忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業，是否有招聘能力是制造行業選擇勞務公司的首要指標。
　　
　　四、勞務派遣能解決用工成本問題
　　
　　早期的勞務派遣解決多的是員工招聘問題，近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本問題。對于企業來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過人才派遣公司降低用工成本成了選擇勞務公司的硬需求。
　　
　　五、勞務派遣能解決用工風險問題
　　
　　勞務派遣可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務派遣公司簽訂用工協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。
　　
　　對于用工單位來說，與勞務派遣公司合作除了能達到彈性用工的效果、解決員工編制問題、解決招聘難的問題、解決用工風險問題和解決用工風險問題之外，還能節省公司人力成本支出，為公司積蓄更多發展資源。