對于普通人來說，社保繳納是一個復雜的話題，涉及到政策、調基、比例、手續、檔案、支取、轉移等專業領域。對于公司HR來說，社保繳納仍然是一項復雜的工作，涉及到新人新增、離職減員、年度調基、跑社保局、準備材料、離職單補、在職單補等工作內容。一位資深的HR需要花費大量時間去辦理，而沒有經驗的小白HR根本就無法勝任。

　　接下來，我們一起來了解下什么是社保代理。社保代理屬于人力資源外包服務，社保代理服務指的是公司為客戶公司管理社保賬戶，跟代理記賬服務中為客戶做賬報稅的性質一樣。
　　社保代理的對象包括：
　　1.各類企業、個體工商戶、自主創業及與之建立勞動關系的勞動者；
　　2.機關、事業單位、社會團體及與之建立勞動關系的勞動者；
　　3.流動就業人員、兼職、零工等、自謀職業的勞動者；
　　4.失業人員、及其他待業人員；
　　5.其他符合政策規定，尋求勞務外包合作的單位和個人。

　　選擇或者委托社保代理公司時，需要注意以下幾個方面：
　　第一，委托代理公司時，需要委托信譽好，有資質，比較大型一點的人事代理公司，免得受騙上當。
　　第二，社保費用交給代理公司時，需要代理公司開具有效憑證和社保繳納時的有效憑證，經常查驗自己的繳費情況，以免造成損失。
　　第三，時刻關注代理公司的經營情況，最好經常去公司看看，發現隱患，要及時報告有關部門。
　　選擇社保代理公司進行合作，可以為企業減少人力、財力、物力支出。使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力投入企業的核心性、戰略性工作。